Vacature Lead Consultant Reward & Organisation Design

Als Lead Consultant heb je een actieve adviesrol met veel klantcontact op management- en directieniveau. Je adviseert over het helder inrichten van de organisatie, een organisatieonderdeel of directie team. Bij een heldere organisatie hoort ook een eerlijk en transparant beloningsbeleid en een context waarin talentontwikkeling alle ruimte krijgt. Leidraad in je werk is ons innovatieve Styr model.

• Expertise: samen met de klant ontwikkel je een job matrix architectuur, profielen/ontwikkelpaden met heldere verwachtingen en een passend beloningsbeleid.
• Advies: je adviseert directie, management, OR en HR over organisatiedesign en talentgericht waarderen en belonen.
• Projectmanagement: je leidt complexe Styr model implementaties en coacht en begeleidt Styr consultants on the job.
• Relatiemanagement: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met klanten.
• Development: als ‘thought leader’ vertaal je kennis over jouw domein naar de praktijk en lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van onze proposities.
• Talentgericht werken: op basis van je talenten word je ingezet op (tijdelijke) rollen. 

• Je hebt de drive om onze clear-propositie verder in de markt te zetten.
• Je hebt passie, visie en expertise op gebied van waarderen, transparant belonen en organisatiedesign.
• Je hebt een goed begrip van organisaties en de context waarin ze opereren.
• Als Consultant heb je impact op directieniveau.
• Je beschikt over goede advies- en commerciële vaardigheden en weet complexe klantvragen om te zetten naar een passende aanpak en succesvolle implementatie.
• Uitstekende kennis van Nederlandse en Engelse taal en helder in communicatie.
• Minimaal drie jaar ervaring met functiewaardering en/of beloning.
• MS 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams) en Trello.

• Een gepassioneerd en multidisciplinair team dat samenwerkt op basis van gelijkwaardigheid, talent en vertrouwen.
• (Inter)nationale klantenportefeuille met uitdagende klantvragen.
• Meebouwen aan een groeiende organisatie.
• Een rol waarbij je jouw drijfveren, talenten en expertise verder kan ontwikkelen.
• Vrijheid in werk!
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden, hybride werken met flexibele werktijden die bij jou passen.
• 32 uur per week, maar dat kan (indien gewenst) in de toekomst uitgebreid worden.

Wij maken met het Styr model en TMA gedragsmodel, van organisaties clear companies met connected people. Klanten melden zich spontaan omdat we een unieke propositie bieden die aansluit bij de uitdagingen van deze tijd. Wil jij impact maken met en bij Styr? Dan ontmoeten we je graag om kennis te maken!