Organisatiedesign
Waarderen en Belonen
Talentmanagement
Sectoren
Krijg snel inzicht in (on)verklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen, ondersteund door het innovatieve en genderneutrale Styr model en slimme Styr Dock platform. Zo voldoe je niet alleen aan de EU Richtlijn loontransparantie, maar bouw je ook zichtbaar aan eerlijkheid en vertrouwen binnen je organisatie.
Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven voldoen aan EU Richtlijn loontransparantie van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid - een belangrijke stap richting het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Lees meer over Pay Transparancy en het Styr model (blog).
De nieuwe wetgeving stelt duidelijke eisen aan organisaties:
Objectieve, genderneutrale en transparante loonstructuren;
Transparantie over salarissen bij vacatures;
Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis van sollicitanten;
Hoewel de implementatiedatum nog ver weg lijkt, raden wij organisaties klanten aan om nu al te anticiperen op de komende verplichtingen. Dit komt omdat eventuele loonverschillen die bestaan op of na 1 januari 2027 moeten worden opgenomen in de rapportageverplichting over 2027. Deze rapportage verplichting wordt gefaseerd in gevoerd:
Om aan de richtlijn te voldoen, doorloop je een aantal essentiële stappen:
Zorg voor een actueel en genderneutraal gewogen functie-rollenhuis met het Styr (functie)waarderingsmodel;
Gebruik slimme tooling voor loonkloof-analyse;
Verzamel en schoon je beloningsdata;
Creëer helder inzicht in de loonkloof op individueel en organisatieniveau;
Verduidelijk beloningsbeleid, salarisschalen en doorgroeiprincipes;
Herstel loonverschillen op een onderbouwde en uitlegbare manier;
Maak communicatie en rapportage over beloning tot een doorlopend proces.
Het creëren van eerlijke, transparant en uitlegbaar beloningsbeleid dat voldoet aan de richtlijn loontransparantie, is voor veel organisaties een uitdaging. Functiewaardering, salarisstructuren en loonverschillen zijn gevoelige onderwerpen, maar met het Styr model wordt dit juist helder, objectief en goed uitlegbaar voor iedereen.
Onze Styr Experts en slimme tooling ondersteunen directie, OR, HR en leidinggevenden bij de implementatie van de richtlijn loontransparantie. Altijd op een manier die past bij jullie organisatie.
Eenvoudig bouwen of herijken van een gewogen (CAO) functiehuis met de slimme tools van Styr;
Overstapservice: snel overstappen van een traditionele functiewaarderingssysteem naar Styr.
Inzicht, analyse en rapportage in (on)verklaarbare beloningsverschillen met de Styr Dock Insights module;
Concreet advies om onverklaarbare loonverschillen onderbouwd op te lossen;
Verbeteren van beloningsbeleid en salarisgroeipaden richting transparantie en duidelijkheid;
Advies over hoe Performance Management logisch aansluit op gelijkwaardige beloning;
Implementatie- en communicatiesupport voor een soepele, goed gedragen invoering in de organisatie.
Objectief, innovatief waarderingsmodel
Met het Styr model bepaal je in slechts drie vragen de juiste waardering van werk. Omdat het model focust op probleemoplossend vermogen, gewenst gedrag en talent, haalt het onbewuste vooroordelen uit het proces die vaak leiden tot ongelijke waardering en beloning. De aanpak is eenvoudig, de uitkomst helder en goed uitlegbaar, waardoor beslissingen over waardering en beloning eerlijker worden en minder afhankelijk zijn van historie, onderhandelingskracht of bias.
Krijg direct inzicht in beloningsverschillen binnen een salarisschaal
Met Styr krijg je direct inzicht in (on)verklaarbare loonverschillen binnen salarisschalen. Je ziet in één oogopslag het vakvolwassenheidsniveau van medewerkers en of zij passend in de schaal zijn ingeschaald. Daarnaast maakt Styr zichtbaar welke verschillen voortkomen uit schaarse expertise of performance. Zo waardeer en beloon je de échte toegevoegde waarde.
Uitlegbaar en begrijpelijk voor medewerkers
De praktische en gemeenschappelijk Styr taal helpt HR en leidinggevenden om waarderings- en beloningsverschillen helder toe te lichten. Medewerkers begrijpen beter wat hun toegevoegde waarde is en hoe die zich vertaalt naar beloning, wat merkbaar meer rust en acceptatie geeft in de organisatie.
Styr Insights: krijg grip op eerlijke beloning
De Styr Dock Insights module geeft jouw organisatie datagedreven inzicht om eerlijker en gerichter te belonen. Het brengt interne salarissen helder in beeld ten opzichte van het beloningsbeleid en geeft inzicht in equal pay, zodat je meteen ziet waar bijsturing nodig is.
Helder over clear organisatiedesign
Wat is de koers, en wat zijn de uitdagingen van de organisatie? Hoe vertaal je dat naar een effectieve structuur en verdeling van verantwoordelijkheden en eigenaarschap voor teams, functies, rollen en mensen? Wat voor probleemoplossend vermogen, talenten en skills zijn daarvoor nodig? Met een clear organisatiedesign en gemeenschappelijke taal van Styr wordt dat al snel helder.
Helder over performance development
Bij Styr geloven we dat de ontwikkeling van mensen de sleutel is tot team- en organisatiesucces. Maar hoe vergroot je hun bijdrage aan de prestaties van het team én de organisatie? En hoe richt je een moderne, digitale performance development-cyclus in die écht past bij jouw organisatie?
Helder over talentgericht organiseren en werken
De talenten, skills en het probleemoplossend vermogen van je mensen bepalen het succes van jouw organisatie. Wat zijn die en hoe benut je ze? Dat maken we graag helder voor je met onze duidelijke aanpak!
Styr blijft onverminderd strijden voor heldere organisaties, eerlijke beloning en betrokken medewerkers.