Krijg snel inzicht in (on)verklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen, ondersteund door het objectieve en genderneutrale Styr model en de Styr Dock Insights module. Zo voldoe je niet alleen aan de EU Richtlijn Gelijke beloning van mannen en vrouwen, maar bouw je ook zichtbaar aan eerlijkheid en vertrouwen binnen de hele organisatie.
Op 1 juni 2027 moeten bedrijven voldoen aan EU Richtlijn Gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid - een belangrijke stap richting het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De nieuwe wetgeving stelt duidelijke eisen aan organisaties:
• Objectieve, genderneutrale en transparante loonstructuren
• Transparantie over salarissen bij vacatures
• Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis.
• Periodiek rapporteren over loonverschillen
• Elk loonverschil van 5% of meer tussen mannen en vrouwen moet onderzocht worden, via een gezamenlijke loonbeoordeling, samen met de Ondernemingsraad.
Hoewel de implementatiedatum van 7 juni 2026 nog ver weg lijkt, raden wij organisaties klanten aan om nu al te anticiperen op de komende verplichtingen. Dit komt omdat eventuele loonverschillen die bestaan op of na 1 januari 2026 moeten worden opgenomen in de rapportageverplichting die in juni 2027 begint.
Om aan de richtlijn te voldoen, doorloop je een aantal essentiële stappen:
Zorg voor een actueel en genderneutraal gewogen functie-rollenhuis;
Gebruik slimme tooling voor loonkloof-analyse;
Verzamel en schoon je beloningsdata;
Creëer helder inzicht in de loonkloof op individueel en organisatieniveau;
Verduidelijk beloningsbeleid, salarisschalen en doorgroeiprincipes;
Herstel loonverschillen op een onderbouwde en uitlegbare manier;
Maak communicatie en rapportage over beloning tot een doorlopend proces.
Het creëren van eerlijke, transparant en uitlegbaar beloningsbeleid dat voldoet aan de richtlijn loontransparantie, is voor veel organisaties een uitdaging. Functiewaardering, salarisstructuren en loonverschillen zijn gevoelige onderwerpen, maar met het Styr model wordt dit juist helder, objectief en goed uitlegbaar voor iedereen.
Onze Styr Experts ondersteunen directie, OR, HR en leidinggevenden bij de overstap naar fair rewards. Altijd op een manier die past bij jullie organisatie.
Updaten of opbouwen van het (CAO-)functiehuis met het genderneutrale en uitlegbare Styr model;
Complete overstapservice van jullie huidige functiewaarderingssysteem naar Styr;
Inzicht in (on)verklaarbare beloningsverschillen met de Styr Dock Insights module;
Analyse van de beloningspraktijk: interne consistentie, marktvergelijking en loonverschillen;
Concreet advies om onverklaarbare loonverschillen onderbouwd op te lossen;
Verbeteren van beloningsbeleid en salarisgroeipaden richting transparantie en duidelijkheid;
Advies over hoe Performance Management logisch aansluit op Fair Rewards;
Implementatie- en communicatiesupport voor een soepele, goed gedragen invoering in de organisatie.
Objectief, genderneutraal (functie)waarderingsmodel
Met het Styr model bepaal je in slechts drie vragen de juiste waardering van werk. Omdat het model focust op probleemoplossend vermogen, gewenst gedrag en talent, haalt het onbewuste vooroordelen uit het proces die vaak leiden tot ongelijke waardering en beloning. De aanpak is eenvoudig, de uitkomst helder en goed uitlegbaar, waardoor beslissingen over waardering en beloning eerlijker worden en minder afhankelijk zijn van historie, onderhandelingskracht of bias.
Krijg direct inzicht in beloningsverschillen binnen een salarisschaal
Met Styr krijg je direct inzicht in (on)verklaarbare loonverschillen binnen salarisschalen. Je ziet in één oogopslag het vakvolwassenheidsniveau van medewerkers en of zij passend in de schaal zijn ingeschaald. Daarnaast maakt Styr zichtbaar welke verschillen voortkomen uit schaarse expertise of performance. Zo waardeer en beloon je de échte toegevoegde waarde.
Uitlegbaar en begrijpelijk voor medewerkers
De praktische en gemeenschappelijk Styr taal helpt HR en leidinggevenden om waarderings- en beloningsverschillen helder toe te lichten. Medewerkers begrijpen beter wat hun toegevoegde waarde is en hoe die zich vertaalt naar beloning, wat merkbaar meer rust en acceptatie geeft in de organisatie.
Styr Insights: krijg grip op eerlijke beloning
De Styr Dock Insights module geeft jouw organisatie datagedreven inzicht om eerlijker en gerichter te belonen. Het brengt interne salarissen helder in beeld ten opzichte van het beloningsbeleid en geeft inzicht in equal pay, zodat je meteen ziet waar bijsturing nodig is.
Styr blijft onverminderd strijden voor heldere organisaties, eerlijke beloning en betrokken medewerkers.
