Bij de implementatie van het Styr model en het (zelf) in stand houden van een heldere, talentgerichte organisatie, maken we gebruik van slimme tools die de kwaliteit waarborgen en zorgen voor een duurzame uitkomst.
Het Styr Dock is speciaal ontwikkeld voor organisaties die het Styr model gebruiken voor hun job en talent architectuur en het waarderen en belonen van toegevoegde waarde. Het is een praktische tool om een dynamisch functie-rollenhuis (job matrix) met heldere profielen en loopbaanpaden te genereren en te onderhouden en het geeft inzicht in eerlijke beloning.
Belangrijkste kenmerken:
Een organisatie die het probleemoplossend vermogen en de talenten van zijn medewerkers koestert, heeft een streepje voor. Daar wil je immers graag (blijven) werken. Met Styr, de TMA methode en het bijbehorende Talent Management Systeem, activeer je het probleemoplossend vermogen, de talenten en competenties op individueel, team en organisatieniveau. Zo helpt Styr je zo’n gewilde organisatie te worden: een organisatie waarin jij helder hebt wat de unieke talenten van je mensen zijn. En hoe je deze strategisch inzet.
''Vanaf het eerste begin was Styr en Van Hessen een prima match. We werken sinds het begin met het Styr model. Inmiddels is ons bedrijf 5000 medewerkers groot en internationaal opererend. Wij zullen het Styr-model over al onze onderdelen uitrollen.''
CHRO Leendert Klink
Styr blijft onverminderd strijden voor heldere organisaties, eerlijke beloning en betrokken medewerkers.
