Lees hoe wij kijken naar clear organisatiedesign, (functie)waardering, eerlijk belonen en talentgericht organiseren en werken - en hoe het Styr model daar handen en voeten aan geeft.
Styr Fair Rewards update Oktober 2025
Het beloningslandschap in Nederland staat niet stil! Nieuwe regels, meer aandacht voor transparantie en veranderende wensen van medewerkers maken belonen tot een sport die vraagt om slimme keuzes. In deze update: de belangrijkste beloningstrends 2025, wat opvalt in de markt, en wat realistisch te verwachten is voor 2026.
Gelijke Beloning: Hoe het Styr model bedrijven helpt te voldoen aan de nieuwe wetgeving
Eind maart werd het wetsvoorstel gepubliceerd die handen en voeten moet geven aan de EU Richtlijn Gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid - een belangrijke stap richting het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Als organisaties hebben we nu de kans én de verantwoordelijkheid om ons beloningsbeleid eerlijker en transparanter te maken. Maar hoe pak je dat aan?
Styr Fair Rewards update Oktober 2024
Met veel plezier informeren wij je over de laatste ontwikkelingen in ‘beloningsland’. In deze Fair Rewards Update bespreken we enkele belangrijke trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op je organisatie en medewerkers. Deze update gaat daarnaast ook in op de verwachte verhogingen per januari 2025.
Het Styr model en de EU-richtlijn 2023/970: De perfecte match voor een eerlijk beloningsbeleid
De EU-richtlijn 2023/970 stelt duidelijke eisen aan werkgevers: gelijke beloning voor mannen en vrouwen, gebaseerd op transparantie, objectiviteit en genderneutraliteit. Het Styr model sluit hier naadloos op aan en biedt organisaties een innovatieve, praktische aanpak voor een eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid.
