Styr kennissessie

De eerste stap richting een clear company

Wat goed dat jij de eerste stap zet richting een clear company. Een organisatie waarin het fijn werken is. Omdat iedereen – van balie tot board – helder heeft wat er wordt verwacht en wat zijn of haar ontwikkelingsmogelijkheden zijn en bijpassende beloning. Om zo’n organisatie te realiseren, hebben we bij Styr een unieke aanpak ontwikkeld. Daarover vertellen we je graag meer in onze online kennissessies. Die zijn helemaal gratis en vrijblijvend. Maak snel een afspraak voor één van de sessies via het inschrijfformulier. Tot snel! 

Voor wie?

Voor directie en management van organisaties, HR-professionals, corporate recruiters, HR consultants en verder iedereen die benieuwd is naar een nieuwe, heldere kijk op organisatiedesign, waarderen en belonen en talentgericht organiseren en werken.   

Sessie 1

Waarderen en Belonen: van traditioneel naar toekomstbestendig functiehuis


Hoe waardeer en beloon je mensen écht eerlijk voor hun toegevoegde waarde? Deze online kennissessie is voor organisaties die daar mee worstelen. De volgende onderwerpen komen aan bod:

  • Styr model: hybride waarderen en belonen van toegevoegde waarde;
  • Het bouwen en onderhouden van een wendbaar toekomstbestendig functie- en rollenhuis;
  • Styr Dock: praktische tool om een modern functie- of rollenhuis (job matrix) met duidelijke profielen en ontwikkelpaden te creëren en (zelf) te onderhouden;
  • Koppeling met CAO’s en conversies met traditionele functiewaarderingssystemen;
  • Het ontwerpen van een eerlijk en goed uitlegbaar beloningsbeleid en een heldere salarisstructuur;
  • Projectaanpak: 4 heldere stappen.
Direct aanmelden
Sessie 2

De kracht van talentgericht organiseren en werken



De volgende onderwerpen komen aan bod: 

  • De kracht van talentgericht organiseren en werken; 
  • Het Styr model en TMA gedragsmodel;
  • Talent Management Systeem (TMS);
  • Gevalideerde profielen en talentpaden;
  • Talenten en skills van medewerkers matchen;
  • Teams samenstellen op basis van talenten en skills;
  • Talenten herkennen en talentgericht sturen en ontwikkelen;
  • Relatie met andere elementen van het Styr model;
  • Projectaanpak: 4 heldere stappen.
Direct aanmelden
Sessie 3

Een dynamisch functie-rollenhuis voor scale-ups



In deze online kennissessie speciaal voor groeibedrijven komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Styr model: hybride (functie)waardering en belonen van toegevoegde waarde;
  • Styr Dock: praktische tool om een functie- of rollenhuis (job matrix) met duidelijke profielen en groeipaden te creëren en (zelf) te onderhouden;
  • Het ontwerpen van een eerlijk en goed uitlegbaar beloningsbeleid en salarisstructuur;
  • Salarisbenchmark;
  • Onze aanpak: zelf aan de slag of samen in co-creatie.
Direct aanmelden

Voorkeur voor een persoonlijke kennismaking?

Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. 

Waar kunnen we je mee helpen?

Geen resultaten gevonden.