Styr kennissessies
De eerste stap richting een clear company
Wat goed dat jij de eerste stap zet richting een clear company. Een organisatie waarin het fijn werken is. Omdat iedereen – van balie tot board – helder heeft wat er wordt verwacht en wat zijn of haar ontwikkelingsmogelijkheden zijn en bijpassende beloning. Om zo’n organisatie te realiseren, hebben we bij Styr een unieke aanpak ontwikkeld. Daarover vertellen we je graag meer in onze online kennissessies. Die zijn helemaal gratis en vrijblijvend. Maak snel een afspraak voor één van de sessies via het inschrijfformulier. Tot snel!
Voor wie?
Voor directie en management van organisaties, HR-professionals, corporate recruiters, HR consultants en verder iedereen die benieuwd is naar een nieuwe, heldere kijk op organisatiedesign, waarderen en belonen en talentgericht organiseren en werken.
Van een traditioneel functiehuis naar een toekomstbestendig huis
Deze online kennissessie is voor organisaties die hun bestaande functiehuis willen vernieuwen. De volgende onderwerpen komen aanbod:
- Het bouwen en onderhouden van een wendbaar toekomstbesteding functie-rollenhuis;
- Styr model: hybride waarderen en belonen van toegevoegde waarde;
- Styr Dock: praktische tool om een modern functiehuis of rollenhuis (job matrix) met duidelijke profielen en ontwikkelpaden te creëren en (zelf) te onderhouden;
- Koppeling met CAO’s en conversies met traditionele functiewaarderingssystemen;
- Het ontwerpen van een eerlijk en goed uitlegbaar beloningsbeleid en een heldere salarisstructuur;
- Projectaanpak: 4 heldere stappen.
De kracht van talentgericht organiseren en werken
De volgende onderwerpen komen aanbod:
- De kracht van talentgericht organiseren en werken;
- Het Styr model en TMA gedragsmodel;
- Talent Management Systeem (TMS);
- Gevalideerde profielen en talentpaden;
- Talenten en skills van medewerkers matchen;
- Teams samenstellen op basis van talenten en skills;
- Talenten herkennen en talentgericht sturen en ontwikkelen;
- Relatie met andere elementen van het Styr model;
- Projectaanpak: 4 heldere stappen.
Styr model voor scale-ups
In deze online kennissessie speciaal voor scale-ups komen de volgende onderwerpen aanbod:
- Styr model: taal voor organisatie-inrichting, waarderen en belonen;
- Styr Dock: praktische tool om een functie- of rollenhuis (job matrix) met duidelijke profielen en groeipaden te creëren en (zelf) te onderhouden;
- Het ontwerpen van een eerlijk en goed uitlegbaar beloningsbeleid en salarisstructuur;
- Salarisbenchmark;
- Projectaanpak: 4 heldere stappen.
Meld je aan voor een sessie
Vul je gegevens hieronder in en kies een gewenste datum voor een online kennissessie. Wil je iets anders vragen neem dan contact met ons op via dit contact formulier.