De kracht van talentgericht organiseren en werken met Styr en TMA
Mensen zijn het meest waardevol als ze werk doen dat bij ze past. Bij hun drijfveren, talenten, probleemoplossend vermogen en competencies (soft skills).
Ontdek en benut de unieke talenten binnen je organisatie
Zet mensen in hun kracht en je krijgt betrokken medewerkers, die graag dat ene stapje extra zetten. Omdat ze zich gewaardeerd voelen. Een organisatie die de talenten van zijn medewerkers koestert, heeft een streepje voor. Daar wil je immers graag (blijven) werken. Styr helpt je zo’n gewilde organisatie te worden: een organisatie waarin jij helder hebt wat de unieke talenten van je mensen zijn. En hoe je deze strategisch inzet.
Wat je kan verwachten van Styr talentgericht organiseren en werken
Met onze jarenlange ervaring mag je verwachten dat we resultaat boeken op de uitdagingen binnen jouw organisatie. Onze gecertificeerde Styr experts adviseren en ondersteunen je daarbij op de volgende gebieden:
- Plan van aanpak voor talentgericht organiseren en werken.
- Het geven van inzicht in de gap tussen aanwezige en benodigde talenten op team- en organisatieniveau
- Training talentgericht organiseren en werken: Styr model en TMA gedragsmodel, werken met het TMS: mens en werk matchen, teams samenstellen op basis van talenten, talentgericht recruiten, succesion planning etc.
- Training talentgericht leidinggeven: talenten herkennen, talentgericht sturen en ontwikkelen.
- Worden van een clear company met connected people, door helder verwachtingsmanagement en talentgericht werken, nu en in de toekomst.
Waarom kiezen voor talentgericht organiseren en werken van Styr?
Talentgericht organiseren en ontwikkelen heeft zoveel meer voordelen voor je organisatie.
1. Betere prestaties
Om talentgericht te kunnen organiseren, laten we je mensen werken vanuit hun drijfveren en talenten. Dat levert beter presterende medewerkers op én een beter presterende organisatie.
2. Meer inzicht
We geven je management de tools en data om meer inzicht te krijgen in de samenhang van alle beschikbare talenten, probleemoplossend vermogen, drijfveren en skills. Zowel op individueel als op team- en organisatieniveau.
3. Succesvolle teams
We helpen je om teams talentgericht aan te sturen. Zo verbeter je onderlinge samenwerking en communicatie.
4. Unieke recruitment
Welk probleemoplossend vermogen, talent of skills hebben mensen nodig om binnen je organisatie succesvol te zijn? Als je dat helder hebt, kun je ook gerichter werven en selecteren. Zo krijg je mensen binnen die vanaf dag één prettig samenwerken met de collega’s.
Onze andere clear oplossingen
Helder over clear organisatiedesign
Wat is de koers, en wat zijn de uitdagingen van de organisatie? Hoe vertaal je dat naar een effectieve structuur en verdeling van verantwoordelijkheden en eigenaarschap voor teams, functies, rollen en mensen? Wat voor talenten en skills zijn daarvoor nodig? Met een clear organisatiedesign en gemeenschappelijke taal van Styr wordt dat al snel helder.
Helder over hybride waarderen en belonen
Wie zich gewaardeerd voelt, heeft meer lol in zijn werk en presteert beter. Maar hoe waardeer en beloon je mensen op een eerlijke manier voor hun toegevoegde waarde?
''Styr brengt lijn in wat wij bij INNAX mogen, willen en kunnen, waardoor we als team beter presteren en precies het juiste doen”
Algemeen directeur Jörgen Waagenaar
Nieuwsgierig? Laten we vrijblijvend kennismaken!
Styr blijft onverminderd strijden voor helderheid en betrokken medewerkers.
Styr blijft onverminderd strijden voor helderheid en betrokken medewerkers.