Work design
Transparant belonen en waarderen
Performance Management
De aanpak voor werk en mens wordt sterker naarmate meer elementen samenkomen. Styr maakt deel uit van TMA, een familie van gespecialiseerde HR-bedrijven die elk vanuit hun eigen expertise bijdragen aan een geïntegreerd kader voor werk, mens en talent. Daarnaast werkt Styr samen met een aantal onafhankelijke platforms die de aanpak in de praktijk versterken.
Sinds 2026 maakt Styr, na een jarenlange succesvolle samenwerking, deel uit van TMA.
Organisaties presteren optimaal wanneer werk en mens naadloos op elkaar aansluiten. Daarom brengt TMA twee complementaire perspectieven samen.
Styr biedt een objectieve en datagedreven basis voor het ontwerpen, waarderen en ontwikkelen van werk. Van functies en rollen tot jobarchitecturen, ontwikkelpaden en beloningsstructuren: Styr maakt inzichtelijk wat organisaties nodig hebben om succesvol te zijn.
TMA voegt hier het mensperspectief aan toe. Met diepgaande inzichten in drijfveren, talenten, competenties, cognitieve capaciteiten en ontwikkelpotentieel ontstaat een rijk en compleet beeld van wat mensen willen en kunnen ontwikkelen.
De kracht zit in de combinatie. Door organisatie- en mensdata met elkaar te verbinden, ontstaat één integraal fundament voor datagedreven besluitvorming. Niet alleen over rollen en beloning, maar ook over talentontwikkeling, performance, interne mobiliteit, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
Onze ambitie is helder: een toekomst waarin werk en mens niet langer afzonderlijk worden benaderd, maar samenkomen in één intelligent ecosysteem. Zo ondersteunen we organisaties bij het nemen van betere beslissingen, creëren we duurzame waarde voor medewerkers én organisaties en bouwen we aan organisaties die klaar zijn voor de toekomst.
TMA Talents
TMA Talents brengt het talent, de drijfveren van mensen in kaart via de Talent Motivatie Analyse. Die data vormt de menskant van het geïntegreerde kader: wie is deze persoon, wat drijft hem (willen) en waar ligt zijn potentieel?
Styr
Styr brengt werk en organisaties objectief in kaart. We maken inzichtelijk welke rollen een organisatie nodig heeft, wat de complexiteit en waarde van het werk is en hoe medewerkers eerlijk en transparant worden beloond voor hun bijdrage. Het Styr-model en Styr Dock vormen hiervoor het datagedreven fundament voor jobarchitectuur, functiewaardering en beloningsbeleid.
Brainsfirst
Brainsfirst brengt cognitieve capaciteiten en neuropsychologische data in kaart. Die data voegt een laag toe die andere systemen niet leveren: objectief inzicht in hoe mensen informatie verwerken en beslissingen nemen. Op termijn maakt die data het mogelijk om mensen, werk en beloning nog preciezer op elkaar af te stemmen.
TMA Performance
TMA Performance is gespecialiseerd in organisatie-engagement en 360-graden feedback. Het brengt in kaart hoe mensen hun werk en werkomgeving ervaren en hoe dat samenhangt met prestatie en ontwikkeling.
Naast TMA werkt Styr samen met onafhankelijke platforms die de aanpak in de praktijk versterken. Elk platform koppelt via Styr Dock en versterkt een specifiek onderdeel van de HR-aanpak.
Learned
Learned is een platform voor performance management dat check-ins, feedback, reviews en rapportage in één workflow samenbrengt. De integratie tussen Styr Dock en Learned maakt het mogelijk om functieprofielen en gedragsomschrijvingen direct beschikbaar te maken in de Styr performance development cyclus.
Plan een persoonlijke demo en ontdek hoe Styr Dock verbinding maakt met de tooling en partners die jouw HR-aanpak versterken.