Styr is een HR-techbedrijf dat organisaties helpt bij het creëren van clear organizations en fair rewards. Met onze filosofie, het Styr model en slimme technologie maken we helder hoe werk is georganiseerd, wat er van mensen wordt verwacht, hoe zij zich kunnen ontwikkelen en hoe hun bijdrage wordt gewaardeerd en beloond.
Zo brengen we mens en organisatie dichter bij elkaar en maken we het eenvoudiger om mens en werk continu op elkaar af te stemmen.
In 2013 kruisten de wegen van Elke Schulting, Annemarie Geysen en Jan-Kees van Hasselt elkaar. Als founders van Styr deelden zij dezelfde frustratie: waarom waren functiewaardering en beloning zo ingewikkeld, star en ondoorzichtig? Zodra de consultant vertrok, begreep niemand het systeem meer. Dat moest anders. Helderder, transparanter en eerlijker.
Zo ontstond in 2015 Styr. Stuur in het Deens. Want om een organisatie goed te kunnen sturen, moet helder zijn wat je van mensen verwacht, welke bijdrage het werk vraagt en hoe je die bijdrage waardeert en beloont.
Vanuit die gedachte ontstond onze filosofie: transparante, talentgerichte organisaties waarin mensen betekenisvol werk doen, hun talenten optimaal benutten en eerlijk worden beloond voor hun bijdrage. Vanuit die filosofie ontwikkelden we het Styr model en alles wat daarop volgde: onze aanpak, tooling en oplossingen.
Styr vindt dat iedereen recht heeft op helderheid.
Want helderheid biedt zekerheid.
Over loon.
Over verwachtingen.
Over wat je kan.
Wat je wil.
Wat je unieke meerwaarde is.
En hoe je daar nog meer mee kan.
Over perspectieven om te groeien.
Om te bloeien.
Om gelukkig te zijn.
Werkgevers die dat begrijpen, zijn Styr werkgevers.
In deze krappe tijden, helpen wij ze aan een helder verhaal.
Waar mensen blij van worden.
Samen met hen geven we hun organisatie een fris en clear design.
Waarin mensen heldere doorkijkjes hebben naar hun toekomst.
En waarin paden zijn uitgestippeld voor persoonlijke groei.
Een helder verhaal dat je als werkgever met trots vertelt.
Sinds 2026 maakt Styr, na een jarenlange succesvolle samenwerking, deel uit van TMA (Talent Management Approach), een internationaal HR-Tech-bedrijf met vestigingen in Utrecht, Amsterdam, Antwerpen, Parijs en Lindon (USA). Een logische volgende stap vanuit een gedeelde overtuiging: organisaties presteren beter wanneer mens en werk goed op elkaar zijn afgestemd.
Werk en mens bij elkaar brengen
Styr kijkt naar het werk. We maken helder welk werk een organisatie nodig heeft, wat dat werk van mensen vraagt en hoe hun bijdrage wordt gewaardeerd en beloond. Zo leggen we een objectieve en datagedreven basis voor jobarchitectuur, ontwikkeling en beloning.
TMA Talents en BrainsFirst kijken naar de mens. Ze maken inzichtelijk wat mensen drijft, waar hun talenten liggen, over welke competenties en cognitieve capaciteiten ze beschikken en waar hun ontwikkelpotentieel ligt.
TMA Performance maakt zichtbaar hoe mensen functioneren en hun werk en werkomgeving ervaren. Met inzichten uit engagementonderzoek en 360-gradenfeedback ontstaat een beter beeld van performance, samenwerking en ontwikkeling.
De kracht van de combinatie
Door deze perspectieven met elkaar te verbinden, ontstaat een steeds completer beeld van mens, werk en performance. Dat helpt organisaties om betere, datagedreven beslissingen te nemen over de match tussen mens en werk, ontwikkeling, interne mobiliteit, performance, beloning en strategische personeelsplanning.
Onze ambitie is om deze werelden steeds verder bij elkaar te brengen in één intelligent ecosysteem. Zodat organisaties weten welk werk nodig is, wat dat werk vraagt, welke mensen daarbij passen en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen.
Zo brengen Styr en TMA mens en werk steeds dichter bij elkaar.
TMA Talents
TMA Talents brengt de drijfveren (talenten) van mensen in kaart via de Talent Motivatie Analyse. Die data vormt de menskant van het geïntegreerde kader: wie is deze persoon, wat drijft hem (willen) en waar ligt zijn potentieel?
Brainsfirst
Brainsfirst brengt cognitieve capaciteiten en neuropsychologische data in kaart. Die data voegt een laag toe die andere systemen niet leveren: objectief inzicht in hoe mensen informatie verwerken en beslissingen nemen. Deze data het mogelijk om mensen, werk en beloning nog preciezer op elkaar af te stemmen.
TMA Performance
TMA Performance is gespecialiseerd in organisatie-engagement en 360-graden feedback. Het brengt in kaart hoe mensen hun werk en werkomgeving ervaren en hoe dat samenhangt met prestatie en ontwikkeling.
Styr
Styr brengt werk en organisaties objectief in kaart. We maken inzichtelijk welke rollen een organisatie nodig heeft, wat de complexiteit en waarde van het werk is en hoe medewerkers eerlijk en transparant worden beloond voor hun bijdrage. Het Styr-model en Styr Dock vormen hiervoor het datagedreven fundament voor jobarchitectuur, functiewaardering en beloningsbeleid.
Bij Styr werk je aan iets wat ertoe doet. Met onze expertise en slimme software helpen we organisaties bij het bouwen van een heldere jobarchitectuur, een transparant en eerlijk beloningsbeleid en modern performance management. Omdat we geloven dat mensen beter presteren wanneer mens en werk goed op elkaar zijn afgestemd.
Werken bij Styr betekent onderdeel zijn van een gepassioneerd, multidisciplinair team. We werken samen vanuit gelijkwaardigheid, benutten elkaars talenten en geven elkaar het vertrouwen en de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Wil jij samen met ons organisaties transformeren naar clear organizations & fair rewards? Bekijk dan hieronder onze actuele vacatures. Staat jouw ideale rol er niet tussen? Een open sollicitatie is altijd welkom. Misschien spreken we elkaar snel!
Lead Consultant Work Design & Rewards
Ervaren Consultant (C-level) met passie voor clear work design en transparant belonen.
''Bij Styr heb ik veel autonomie en vrijheid in mijn manier van werken. Iedereen wordt zoveel mogelijk ingezet op de eigen talenten en expertise, waardoor ik veel werk kan doen waar ik energie van krijg.''
Stuur ons een open sollicitatie.
We zijn altijd benieuwd naar mensen die geloven in transparante, talentgerichte organisaties.
