Styr Dock is de HR-software die organisaties gebruiken om hun jobarchitectuur op te bouwen, bij te houden en inzichtelijk te maken. Het platform ondersteunt het volledige proces: van het waarderen van functies en het opstellen van profielen tot het beheren van beloningsbeleid en het analyseren van salarisdata. Styr Dock is gebouwd voor organisaties die met het Styr model (gaan) werken en die hun functiehuis zelfstandig willen beheren.
Styr Dock is speciaal ontwikkeld voor organisaties die het Styr model toepassen voor work design, functiewaardering en eerlijk belonen. Het is een praktisch platform voor het opbouwen en onderhouden van een heldere jobarchitectuur (functiematrix), met duidelijke functieprofielen en ontwikkelpaden (functiefamilies), en biedt inzicht in eerlijke en transparante beloning.
Hybride waarderen
Waardeer werk in drie stappen op basis van het benodigde probleemoplossend vermogen, talenten en competenties. Het resultaat is een consistente en uitlegbare indeling die HR zelfstandig kan onderhouden en aanpassen als rollen veranderen of nieuwe rollen ontstaan.
Beloningsbeleid en salarisstructuur
Koppel salarisschalen aan de functie-indeling en maak het beloningsbeleid inzichtelijk voor managers en medewerkers. Styr Dock ondersteunt het opstellen en beheren van een transparant beloningsbeleid dat aansluit op de jobarchitectuur.
Insights
De Insights-module geeft datagedreven inzicht in de relatieve salarispositie van medewerkers binnen hun salarisschaal, equal pay en de verdeling van medewerkers over Styr groepen en talentpaden. Zo zie je direct waar bijsturing nodig is.
Beschikbaarheid en compatibiliteit
Styr Dock is beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Vlaams, Spaans, Pools en Tsjechisch. Het platform is compatibel met de meeste nationale en internationale functiewaarderingssystemen en kan als communicatielaag worden ingezet over één of meerdere cao-waarderingssystemen heen.
Styr Dock staat niet op zichzelf. Het platform koppelt met een aantal gespecialiseerde systemen die de aanpak versterken. Die koppelingen maken het mogelijk om data uit Styr Dock direct beschikbaar te maken in aangrenzende HR-processen, zonder handmatige overdracht.
TMA Talent Management Systeem
De koppeling met het Talent Management Systeem van TMA maakt talentdata en werkdata direct beschikbaar in één omgeving. Gedragsprofielen uit Styr Dock zijn automatisch ingeladen in het TMS, zodat mens en werk continu op elkaar afgestemd kunnen worden.
Performance Management Systemen
De koppeling met Learned, Treams en Talent Excellence maakt profielen en gedragsomschrijvingen direct beschikbaar in de performance development cyclus. Zo is de basis voor elk gesprek over prestatie en ontwikkeling verbonden aan de jobarchitectuur, profielen en beloningsbeleid van de organisatie.
Plan een persoonlijke demo en ontdek hoe Styr Dock jobarchitectuur, functiewaardering en beloningsbeleid inzichtelijk maakt voor jouw organisatie.
