Work design
Transparant waarderen en belonen
Performance Management
Sectoren
Weet jij of jouw organisatie klaar is voor de EU-richtlijn loontransparantie? Deze checklist geeft een praktisch overzicht van de acht gebieden die op orde moeten zijn om pay equity structureel te kunnen waarmaken.
De checklist loopt de acht organisatorische bouwstenen langs die nodig zijn voor pay equity: van een actueel en genderneutraal functiehuis en een transparant beloningsbeleid tot de rol van managers, medewerkers en de ondernemingsraad. Per onderdeel kun je beoordelen hoe ver je organisatie is en waar nog werk aan de winkel is.
De checklist is praktisch van opzet en direct bruikbaar als werkinstrument. Geschikt voor HR-professionals die concreet aan de slag willen met pay equity en zich willen voorbereiden op de rapportageverplichtingen van de EU-richtlijn loontransparantie.