Organisatiedesign
Transparant belonen
Workforce Management
Organisaties worstelen met vraagstukken rond werk, mensen en beloning. Herken jij een van de uitdagingen hieronder? Kies het thema dat bij jou speelt en ontdek hoe Styr helpt.
Loontransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen aantoonbaar te maken. Weet jij of jouw organisatie er klaar voor is?
Heldere verwachtingen in werk
Zonder heldere functieprofielen en gedeelde taal ontstaat onduidelijkheid over wat er van mensen wordt verwacht. Met alle gevolgen voor prestatie en samenwerking.
Toekomstbestendig functiehuis
Zonder heldere, actuele jobarchitectuur verspreidt onduidelijkheid zich door de hele organisatie. Of je nu werkt met een verouderd systeem of geen systeem: de gevolgen zijn hetzelfde.
Salarisgroei inrichten
Zonder heldere salarisschalen en doorgroeimogelijkheden worden salarisverhogingen ad hoc beslissingen. Voor managers, medewerkers en HR leidt dat tot ongemakkelijke gesprekken zonder objectieve basis.
Grip op prestatie en ontwikkeling
Veel organisaties hebben een gesprekscyclus ingericht, maar of medewerkers zich daadwerkelijk ontwikkelen en managers houvast hebben bij beloningsbeslissingen blijft onduidelijk.