De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om aantoonbaar te maken dat zij mannen en vrouwen gelijk belonen voor gelijkwaardig werk. De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2027. Wie zijn functiehuis, beloningsbeleid en interne processen nog niet op orde heeft, loopt tegen concrete verplichtingen aan die niet wachten.
Vanaf 1 januari 2027 gelden voor alle werkgevers vijf verplichtingen:
De rapportageplicht wordt gefaseerd ingevoerd op basis van organisatiegrootte. Let op: uitzendkrachten en gedetacheerden tellen mee voor de berekening. Wie met een flexibele schil werkt, kan onverwacht boven de rapportagegrens uitkomen.
Organisatiegrootte |
Frequentie |
Eerste rapportage over |
Deadline |
|---|---|---|---|
250 of meer medewerkers |
Jaarlijks |
2027 |
Juni 2028 |
150 tot 249 medewerkers |
Eens per drie jaar |
2027 |
Juni 2028 |
100 tot 149 medewerkers |
Eens per drie jaar |
2030 |
Juni 2031 |
Voldoen aan de richtlijn vraagt meer dan een rapportage invullen. Het vraagt dat de organisatorische fundamenten kloppen. Een actueel en uitlegbaar functiehuis, een beloningsbeleid dat daarop aansluit, managers die salarisdiscussies kunnen voeren op basis van objectieve criteria, medewerkers die weten waar ze staan en een OR die zijn formele rol kan vervullen. Dat zijn de bouwstenen van structurele pay equity.
Pay equity begint bij een functiehuis dat objectief en uitlegbaar is. De wet stelt vier criteria aan elk functiewaarderingssysteem: vaardigheden, verantwoordelijkheden, inspanning en werkomstandigheden. Het Styr model voldoet aan alle vier, in taal die iedereen in de organisatie begrijpt: managers die gesprekken voeren, medewerkers die vragen stellen, OR-leden die rapportages beoordelen.
Styr levert niet alleen het model, maar ook de gemeenschappelijke taal waarmee je beloningsverschillen kunt uitleggen aan iedereen die ernaar vraagt.
Een functiehuis is geen garantie voor compliance, het is de voorwaarde. Zonder een heldere, uitlegbare basis kun je loonkloven rapporteren maar niet verklaren.
Elke maand een gratis online kennissessie over wat de EU-richtlijn loontransparantie voor jouw organisatie betekent en hoe je je erop voorbereidt.
Whitepaper Pay Equity: de complete gids voor HR
Wat de wetgeving inhoudt, wat er in je organisatie gaat gebeuren en hoe je je erop voorbereidt.
Checklist voor HR: Pay Equity borgen in je organisatie
Een praktisch overzicht van de acht gebieden die organisaties moeten borgen om structureel aan de richtlijn te voldoen.
