Work design
Transparant waarderen en belonen
Performance Management
Sectoren
Hoe bouw je een aanpak voor prestatie en ontwikkeling die verder gaat dan een jaarlijks gesprek? Dit whitepaper legt uit waarom klassiek performance management zijn beloftes maar gedeeltelijk waarmaakt, wat er fundamenteel anders moet en hoe Styr Performance Development dat aanpakt.
Het whitepaper neemt je mee door de drie bouwstenen van Styr Performance Development: gedrag als fundament, ontwikkeling als beweging en evaluatie als inzicht. Je leert waarom gedrag een eerlijker en stabieler basis is dan het al dan niet halen van targets, hoe de gesprekscyclus eruitziet en hoe je de koppeling maakt tussen prestatie en beloning op een manier die uitlegbaar is voor medewerkers en de ondernemingsraad.
Daarnaast behandelt het whitepaper de implementatie in de praktijk: wat het vraagt van HR, managers en directie, en hoe je de stap zet van klassiek performance management naar een aanpak die mensen én organisaties vooruithelpt.
Het whitepaper is geschreven voor HR-professionals die willen begrijpen wat performance development inhoudt en hoe ze het in hun organisatie kunnen invoeren.