Contact
Over Styr
Dock log-in
Partner Log-in
EN
Kennissessie

Vacature Lead Consultant Reward & Organization Design

Ervaren consultant met impact op directie- en C-level 
32-40 uur

Over Styr

Styr a TMA company brengt helderheid in organisaties, werk, talent en beloning.
Samen met onze klanten en ondersteund door slimme software richten we organisaties zo in dat duidelijk is hoe werk is georganiseerd, wat er van mensen wordt verwacht en hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Met heldere job architectures, werkprofielen en ontwikkel- en talentpaden creëren we structuur én ruimte voor talent.
Daar hoort een passend en transparant beloningsbeleid bij dat aansluit op de Europese wetgeving rondom loontransparantie.
Leidraad in ons werk is het innovatieve Styr Model, gecombineerd met het TMA gedragsmodel. Daarmee verbinden we werk, talent, ontwikkeling, performance en beloning in één heldere en praktische aanpak.

Wat ga je doen?

Als Lead Consultant Reward & Organization Design heb je een inhoudelijk leidende adviesrol. Je werkt intensief samen met directies, management, HR, ondernemingsraden en onze STYR Business Partners. Daarnaast coach je ons team van Styr Experts.
Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het adviseren en begeleiden van klanten bij vraagstukken rondom job architecture, hybride functiewaardering, work design en transparant belonen. Daarbij kijk je verder dan structuur en beloning: je helpt een context te creëren waarin verwachtingen helder zijn en talent, ontwikkeling en performance alle ruimte krijgen.
Je werkzaamheden:
  • Expertise – Je ontwikkelt samen met klanten job architectures, werkprofielen, ontwikkelpaden en transparant beloningsbeleid.
  • Advies – Je adviseert directie, management, HR en OR over job architecture, functiewaardering, performance en beloning.
  • Projectmanagement – Je leidt complexe implementaties van het Styr Model en vertaalt ontwerp naar praktijk.
  • Coaching – Je coördineert, begeleidt en coacht onze STYR Experts inhoudelijk en on the job.
  • Relatiemanagement – Je bouwt duurzame relaties met klanten en onze Business Implementatie Partners.
  • Business development – Je herkent kansen en weet inhoudelijke expertise te verbinden aan commerciële mogelijkheden.
  • Thought leadership – Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze proposities en HR-tech oplossingen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren consultant die inhoudelijke expertise combineert met advieskracht, pragmatisme en een goed gevoel voor organisaties. Je overziet complexe vraagstukken, brengt ze terug tot de kern en weet op directie- en C-level beweging te creëren.
Daarnaast:
  • heb je visie en aantoonbare expertise op het gebied van organisatie-inrichting, work design, functiewaardering en beloning;
  • heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken binnen middelgrote tot grote (inter)nationale organisaties ;
  • begrijp je de samenhang tussen organisatie, werk, talent, performance en beloning;
  • heb je aantoonbare advieservaring op senior management-, directie- of C-level;
  • vertaal je complexe vraagstukken naar een heldere en praktische aanpak;
  • beschik je over sterke advies- en projectmanagementvaardigheden; krijg je energie van het werken met een unieke onderscheidende propositie en data gedreven moderne HR-tech software;
  • communiceer je uitstekend in het Nederlands en Engels;werk je gemakkelijk met Microsoft 365 en AI-tools.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een snelgroeiende internationale HR-tech organisatie, waar je samenwerkt met een gepassioneerd en multidisciplinair team van Styr Experts. We werken vanuit gelijkwaardigheid, talent en vertrouwen.

Je kunt rekenen op:

  • Uitdagende (inter)nationale klantvraagstukken en een diverse klantenportefeuille.
  • Veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
  • De mogelijkheid om je drijfveren, talenten en expertise verder te ontwikkelen.
  • De kans om actief mee te bouwen aan onze organisatie en proposities.
  • Marktconforme arbeidsvoorwaarden, hybride werken en flexibele werktijden.
  • Een dienstverband van 32 uur of 40 uur per week.

Waarom Styr?

Werk verandert snel. Organisaties zoeken naar nieuwe data gedreven manieren om werk, talent, performance en beloning met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd nemen de eisen rondom transparantie en uitlegbaarheid toe.
Met het Styr Model, het TMA gedragsmodel en onze slimme data gedreven software bouwen we aan clear organizations en fair rewards. Organisaties waarin mensen begrijpen wat er van hen wordt verwacht, hoe zij zich kunnen ontwikkelen en hoe hun werk wordt gewaardeerd en beloond.
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan de verdere groei van Styr en impact maken bij onze klanten?
Dan maken we graag kennis met je.

Kom jij bij ons werken? Laat hier je gegevens achter.

Ik geef toestemming om mijn gegevens te verzamelen. Dit formulier vraagt je naam en e-mailadres zodat wij met je kunnen communiceren. Je gegevens worden nooit aan derden verstrekt. Zie onze privacy policy om te zien hoe wij met jouw gegevens omgaan.

Waar kunnen we je mee helpen?

Geen resultaten gevonden.

Alle zoekresultaten